Dr. Hauke Rinsdorf
Fachanwalt für Arbeitsrecht/Hamburg
Partner
Lebenslauf
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Geboren 1971
Seit 2002 Rechtsanwalt
Promotion zum Dr. jur. über das Thema "Die Anwendbarkeit des Gleichbehandlungsgrundsatzes auf Kündigungen durch den Arbeitgeber"
1996 - 2000 Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Philipps-Universität, Marburg
2001 Wissenschaftliche Mitarbeit im Justitiariat des Bundes der öffentlich bestellten Vermessungsingenieure, Köln
Seit 2002 bei Behrens & Partner in Hamburg
Tätigkeitsschwerpunkte
Neben vertieften Kenntnissen aus allen Bereichen des Arbeitsrechts verfügt Dr. Hauke Rinsdorf über Spezialkenntnisse in den Bereichen Vertragsgestaltung, Geschäftsführerhaftung/D&O Versicherung, Entgeltsysteme/Zielvereinbarungen, Gleichbehandlung/Diskriminierung sowie im kirchlichen Arbeitsrecht. Er betreut Arbeitgeber umfassend in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen und berät insbesondere Fach- und Führungskräfte in Auseinandersetzungen über den Bestand des Arbeitsverhältnisses.
Mitgliedschaften und Dozententätigkeit
Mitglied im Fachausschuss Arbeitsrecht der Hanseatischen Rechtsanwaltskammer Hamburg
Mitglied im Deutschen Arbeitsgerichtsverband.
Geschäftsführendes Mitglied des Beirates EIAS – Europäisches und Internationales Arbeits- und Sozialrecht - Seminar der Bucerius Law School in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Arbeitsgerichtsverband e.V. (www.eias.de)
Regelmäßige Vortragstätigkeit unter anderen zu den Themen "Vergütungssysteme und Zielvereinbarungen", "Betriebliches Eingliederungsmanagement", "Whistleblowing", "Entgelttransparenzgesetz"
Publikationen und Veröffentlichungen
Religion und Weltanschauung im Arbeitsleben, NZA Beilage 2018, 45
Beschäftigte vs. Selbständige, NZA Beilage 2016, 1
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Herausforderung für das Arbeits- und Sozialrecht, NZA Beilage 2014, 49
Betriebsverlagerung, Kollektives Arbeitsrecht und sozialrechtliche Flankierung, NZA Beilage 2012, 1
Konzernbezug von § 14 II KSchG?, NZA 2012, S. 183
"Zum Nachschieben von Gründen im Widerspruchsverfahren gegen die Zustimmung zur Kündigung eines schwerbehinderten Menschen" (Festschrift für Jobst-Hubertus Bauer, Verlag C.H. Beck, München 2010 S. 119)
„Verdachtskündigung – Zur Verzichtbarkeit der Anhörung des Arbeitnehmers beim Nachschieben von Kündigungsgründen“ (Personalrecht im Wandel – Festschrift für Wolfdieter Küttner, Verlag C.H. Beck, München 2006 S. 277)
„Am Ende nicht am Ziel? – Probleme mit der Zielvereinbarung nach einer Kündigung“ (NZA 2006, S. 830)
„Eingriff in die Weisungsunabhängigkeit von Vorständen durch Zielvereinbarungen“ (Festschrift zum fünfundzanzig-jährigen Bestehen der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein, Deutscher Anwaltverlag 2006, S. 449)
Beweislast für die Zielerreichung bei Vergütungsansprüchen aus Zielvereinbarungen (NZA 2003, 364)
Die Anwendbarkeit des Gleichbehandlungsgrundsatzes auf Kündigungen durch den Arbeitgeber, Frankfurt a. M., 2002
Einstweiliger Rechtsschutz statt Nachteilsausgleich bei Betriebsänderungen im Tendenzbetrieb, (ZTR 2001, 197)
Die neue gesetzliche Regelung zum Anspruch auf Teilzeit, (FORUM 2/2001, 94)