Kündigung und Aufhebungsvertrag

Trennungen sind Realität – auch im Arbeitsverhältnis. Wir helfen Ihnen schnell und professionell, mit diesem Einschnitt umzugehen. Wir bieten Ihnen eine qualifizierte Einschätzung der Situation und entwickeln gemeinsam mit Ihnen die passende Strategie, um Chancen innerhalb und außerhalb des Arbeitsverhältnisses zu nutzen. Dabei ist uns aus einer Vielzahl von Mandaten die besondere Situation von leitenden Angestellten und Führungskräften bestens vertraut. Wir werden nicht nur nach Ausspruch einer Kündigung aktiv, sondern beraten und unterstützen Sie bereits im Vorfeld. Wir führen für Sie Korrespondenz und Verhandlungen und begleiten Sie in Anhörungen – insbesondere bei Verdachtskündigungen, Compliance-Fällen und internen Untersuchungen.

Nicht selten ist die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht möglich oder sinnvoll. Wir klären mit Ihnen, ob eine Kündigungsschutzklage oder ein Aufhebungsvertrag der bessere Weg ist. Wir verhandeln für Sie Lösungen, die die berufliche Veränderung leichter machen. Hier achten wir nicht nur auf eine angemessene Abfindung, sondern eine Vielzahl weiterer zu klärender Punkte – von Altersversorgung über Bonuszahlung, Dienstwagen, Freistellung, Outplacement bis zum Zeugnis.

Wir sind mit allen rechtlichen, wirtschaftlichen und taktischen Facetten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen bestens vertraut, gleich ob es um eine betriebsbedingte Kündigung, eine verhaltensbedingte Kündigung oder eine personenbedingte Kündigung geht. Wir kennen die sozialrechtliche Seite (Arbeitslosengeld, Sperrzeit, Krankengeld, Schwerbehinderung, Elternzeit, Altersrente) ebenso wie die Bezüge zum Steuerrecht und – je nach Zuspitzung der Situation – auch zum Strafrecht. Schließlich unterstützen wir Sie bei der Verwirklichung Ihrer Rechte aus Interessenausgleich, Sozialplan, Tarifvertrag und Rationalisierungsschutzabkommen.

Gleich wie wir für Sie tätig werden: Maßstab unserer Leistung ist eine engagierte und seriöse Interessenvertretung zur Lösung der Probleme unserer Mandanten.