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Aktuelles

Entgelttransparenzgesetz – Neue Regeln im Recht der Entgeltdiskriminierung

Seit dem 06. Juli 2017 ist das Entgelttransparenzgesetz (EntgTransG) in Kraft. Mit dem 31. Januar 2018 endet die im Gesetz vorgesehene Übergangsfrist. Danach wird es ernst mit den neuen Vorgaben zu Entgeltdiskriminierung.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Betrieben mit wenigstens 200 Beschäftig...
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Eingestellt am 05.01.2018

Gesetzliche Neuregelung zur Berechnung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld für werdende Mütter in Elternteilzeit

Unterfällt eine schwangere Frau einem Beschäftigungsverbot nach § 3 Abs. 2 MuSchG und befand sie sich unmittelbar davor in Elternzeit, während derer sie in Teilzeit arbeitete, tauchte in der Praxis bisher vielfach die Frage auf, wie der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld nach § 14 Abs. 1 MuSchG berechne...
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Eingestellt am 05.01.2018

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