Aktuelles

Der Zeitpunkt des Zugangs einer Kündigung beim Arbeitnehmer ist immer wieder Gegenstand arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen. Dabei stellt die sicherste Art des Zugangs an einen betriebsabwesenden Arbeitnehmer die Zustellung der Kündigung per Boten dar. Der Bote kann als späterer Zeuge nämlich da...
Weiterlesen...

Gemäß § 17 Abs. 1 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) kann der Arbeitgeber den Erholungsurlaub eines Arbeitnehmers, für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um 1/12 kürzen. Dies bedeutet zunächst, dass ein Urlaubsanspruch auch während der Elternzeit entsteht, in der die Hauptleistungs...
Weiterlesen...

Ist das Arbeitsverhältnis beendet und waren, wie häufig, Ausschlussfristen vereinbart, können beide Seiten an sich schon recht rasch damit rechnen, nicht mehr mit Nachforderungen konfrontiert zu werden. Anders sieht es aus, wenn das Finanzamt im Rahmen einer Steuerprüfung feststellt, dass der Arbeit...
Weiterlesen...

Wenn eine Arbeitsvertragsregelung die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze vorsieht, können die Arbeitsvertragsparteien gem. § 41 Satz 3 SGB VI durch eine Vereinbarung während des Arbeitsverhältnisses den Beschäftigungszeitpunkt, ggf. auch mehrfach, hinausschie...
Weiterlesen...

Mit Urteil vom 06.11.2018 (Rs. C-569/16 und C-570/16) hat der EuGH eine weitere wichtige Entscheidung in Bezug auf das Urlaubsrecht ergehen lassen.
In den dem Urteil zugrunde liegenden Sachen ging es um zwei Klägerinnen, die als Erben ihres jeweils verstorbenen Ehemannes von deren früheren Arbeitgeb...
Weiterlesen...